岗位职责：
1、协助部门负责人完成人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的工作，根据行业发展趋势，结合公司运营目标和人力资源规划，逐步建立和完善适应企业发展的人力资源各项管理制度和激励措施；
2、基地行政与人力资源相关的系统化建设和管理，制定行政与人力资源部年度工作规划并监督执行，组织编写/修订人力行政管理制度，协调相关部门制定并优化工作流程；
3、统筹人力资源招聘工作，打造雇主品牌、人力成本核算、人才盘点、薪酬福利及绩效考核、劳动关系的管理，负责员工培训，开展健康向上的企业文化及员工活动；
4、负责团队管理，确保团队成员分工明确、合作有序，领导和组织下属不断提高人力资源与行政后勤服务水平，保障舒适的办公环境，营造融洽的办公氛围，提升员工归属感；
5、参与公司重大活动、项目、课题等的组织，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业；
2、5年以上人力资源管理、行政管理工作经验，3年以上工厂行政与人力资源管理工作经验，对企业各部门管理流程改善有实操经验；
3、熟悉人力资源行政工作流程，对现代企业人力资源管理、行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、性和外向，善于表达，良好的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断力，良好的语言表达能力及文案处理能力善于人际沟通，团队激励，责任心强，结果导向，性格开朗，有团队合作精神；
5、长期稳定定居在乳源或者周边优先。